Emotionen gestalten Verhalten.
Verhalten gestaltet Kultur.

Junge Frau mit Brille (Elisa Schön), braune Haare, schwarze Kleidung, lächelnd, an einer weißen Wand lehnend.

Hi. Ich bin
Elisa Schön.

Coaching, Teamdynamik & Organisationsbegleitung
in emotional anspruchsvollen Phasen.

Erstgespräch vereinbaren.

Meine Motivation

Zusammenarbeit scheitert selten am Können.
Meist scheitert sie an Beziehungen, unausgesprochenen Erwartungen und emotionalen Mustern.

Führungskräfte tragen die Spannung zwischen Druck, Verantwortung und Beziehung.
Teams verlieren Vertrauen, wenn Unsicherheit nicht benannt wird.
Organisationen bleiben in Schleifen hängen, wenn Emotionen als „Störung“ gelten.

Genau dort setze ich an.

Ich helfe Führungskräften und Teams, emotionale Spannungen so zu bearbeiten, dass wieder Klarheit, Vertrauen und handlungsfähige Zusammenarbeit entsteht.

Über mich
Meine Arbeit mit Teams

Mein
Angebot

Coaching

Coaching ist ein Prozess, der dich dabei unterstützt, dein persönliches Anliegen zu bearbeiten und deinem Zielbild Schritt für Schritt näherzukommen. Als Coachin ist es mein Ziel, dich darin zu stärken, den Stift selbst in die Hand zu nehmen – mutig neue Zeilen zu schreiben, notwendige Kurskorrekturen vorzunehmen oder bewährte Wünsche und Stärken neu zu entdecken.

  • Ich fokussiere mich im Coaching vor allem auf folgende Schwerpunkte:

    • Berufliche Neuorientierung – den Übergang in eine neue Rolle oder Branche gestalten.

    • Karriereplanung & Strategie – Klarheit über Ziele, Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten gewinnen.

    • Führungskompetenz stärken – Teams auch in herausfordernden Zeiten effektiv leiten.

    • Umgang mit Stress – besonders in schnelllebigen und reaktiven Arbeitsumfeldern.

    • Rollenklärung – Sicherheit in Veränderungsphasen wie Führungswechsel oder Umstrukturierungen finden.

    • Selbstreflexion & Werteklärung – eine starke berufliche Identität entwickeln.

    • Konfliktprävention – eine konstruktive und wertschätzende Zusammenarbeit fördern.

  • Du bestimmst das Tempo und den Bedarf. In der Regel treffen wir uns im 1 bis 3-Wochen-Rhytmus, für ca. 60 Minuten.
    Je nach Anliegen reichen bereits die ersten Sessions, oder wir treffen uns über einen längeren Zeitraum. Jeder Prozess ist individuell, daher gestalten wir den Weg nach deinen Bedürfnissen.

  • Das Erstgespräch ist kostenlos.

    Es dient der Auftragsklärung und dem Kennenlernen. Nach dem Erstgespräch solltest du eine Vorstellung haben, was dich erwartet und, ob ich die geeignete Person bin.

    Ich biete aktuell nur Online-Coaching an.

Coaching

Team- & Organisationsentwicklung

Für Teams, die in Dynamik, Unsicherheit oder Konflikten feststecken und wieder in Bewegung kommen wollen. Probleme entstehen selten aus fehlender Kompetenz.

Wenn Klarheit fehlt, werden Teams langsam.
Wenn niemand spricht, bleiben Spannungen bestehen.

  • Situationen,
    in denen ich typischerweise arbeite:

    • Wenn Konflikte feststecken

    • Wenn Erwartungen unausgesprochen bleiben

    • Wenn Strukturen nicht mehr tragen

    • Wenn Vertrauen brüchig ist

    • Wenn Veränderungen Unsicherheit auslöst

    Und es letztendlich der Produktivität schadet und der Unternehmensentwicklung.

  • Diagnose &
    Sichtbarmachung

    Durch Gespräche, Beobachtung und gezielte Fragen mache ich Muster, Spannungen und Wirkfaktoren sichtbar – ohne zu eskalieren, ohne zu beschönigen.

    Gemeinsames
    Verständnis schaffen

    Teams verstehen, was passiert, warum es passiert und was es mit ihnen macht.
    Das ist die Grundlage jeder Veränderung.

    Neue Bewegungsmöglichkeiten finden

    Strukturen, Kommunikationswege und Verantwortungen so gestalten, dass Vertrauen, Klarheit und Handlungsfähigkeit wieder wachsen.

    Begleitung durch die Umsetzung

    Solange, bis Muster sich verändern, Dynamiken stabil werden und das Team selbst trägt.

    • Klarer Blick, klare Worte - ohne Härte

    • Psychologische Tiefe ohne Pathologisierung

    • Systemisches Verständnis

    • Praxisnah und persönlich

Team & Organisation

Training

Mein Trainingsangebot geht über die reine Wissensvermittlung hinaus. Es geht darum, Fähigkeiten zu stärken, Zusammenarbeit zu fördern und eine inspirierende Lernumgebung zu schaffen. Der Effekt soll spürbar sein – nicht nur während des Trainings, sondern auch im Arbeitsalltag.

  • Ich biete unterschiedliche Themen an, ein Auszug:

    • Psychologische Sicherheit und Vertrauenskultur

    • Feedbackkultur und ehrliche Kommunikation, ohne zu verletzen

    • Informelle Teamdynamiken

    • Emotional intelligente Führung - und was bedeutet das in der Praxis?

  • Ja, ich biete bei all meinen Trainings und Workshop standardmäßig ein Follow-up und Gruppengespräch an,
    um den Austausch fortzusetzen und Teams dabei zu unterstützen im Gespräch zu bleiben.

Training

Lies von mir.

Blog

Was andere sagen.

  • "Elisa ist eine sehr sympathische und einfühlsame Person. Ich war einige Zeit bei ihr und habe mit ihr sowohl aktuelle Ereignisse oder Themen, die mich bewegten besprochen sowie grundlegende, in meinem Fall, strukturelle Herausforderungen zur Koordination meines Alltags gelöst. Durch unsere Zusammenarbeit habe ich nun jeder Zeit einen Überblick über anfallende Aufgaben und habe klare Strukturen etablieren können, die es mir ermöglichen meinen Alltag entspannt zu bewältigen."

    - Unternehmer und Geschäftsführer, Berlin

  • "Als ich aufgrund einer Kündigungswelle in meinem früheren Unternehmen meinen Job verlor, fiel es mir schwer, die Hoffnung nicht zu verlieren. Das Coaching hat mir in dieser schwierigen Phase geholfen, wieder Klarheit und Orientierung zu finden. Elisa unterstützte mich dabei, klare Ziele zu definieren, die nächsten Schritte anzugehen und einen strukturierten Plan zu entwickeln, der mir neue Perspektiven eröffnet hat. Der entwickelte Plan war eine echte Stütze auf meinem Weg nach vorn."

    - Product Manager, Berlin

  • "Ich leite ein Team, das sich seit fast einem Jahr in einem ständigen Zustand von Veränderung und Umstrukturierung befindet. Die Führung des Teams fiel mir in dieser Phase schwer, insbesondere beim Aufbau von Vertrauen, und es kam häufig zu Konflikten. Elisa hat mir geholfen, das Verhalten meines Teams zu reflektieren und meine eigenen Erwartungen klarer zu definieren. Im Coaching habe ich gelernt meine Kommunikation zu verbessern und mir selbst gegenüber mehr Klarheit zu entwickeln. Danke für den Perspektivwechsel!"

    - Head of Marketing, Berlin

  • "Ihre Fähigkeit mit unterschiedlichen Emotionen mit Neugier umzugehen, Strukturen mitzudenken, hat uns aus einer festgefahrenen Situation herausgeführt."

    – Katharina, Teamleitung

  • „Der Umzug in eine neue Stadt und der Wechsel in einen neuen Job waren für mich eine echte Herausforderung. Es fühlte sich anfangs nicht wie ein Zuhause an, und ich war an diesem neuen Ort überfordert. Durch die Begleitung von Elisa konnte ich lernen, mich mit dieser neuen Situation auseinanderzusetzen, Klarheit über meine Ziele zu gewinnen und neue Freundschaften zu knüpfen. Heute bin ich stolz auf diesen Neuanfang und weiß, wie ich mich in Veränderungen besser zurechtfinde.“

    – Marianne, 38

  • „Konflikte habe ich immer vermieden oder einfach „durchgezogen“, ohne wirklich darüber nachzudenken, was sie in mir auslösten. Die Beratung hat mir dabei geholfen, den Zusammenhang zwischen meinen Reaktionen und alten Mustern zu verstehen. Elisa hat mit mir zusammen Lösungen erarbeitet, wie ich in angespannten Situationen ruhig bleibe und Konflikte besser löse. Die entspannte und persönliche Atmosphäre hat mir geholfen wichtige Themen offen anzusprechen.“

    – Tobias, 34

Ich freue mich von Dir zu hören.

Elisa Schön

elisa.people.coaching@gmail.com