Training
Mein Trainingsangebot geht über die reine Wissensvermittlung hinaus. Es geht darum, Fähigkeiten zu stärken, Zusammenarbeit zu fördern und eine inspirierende Lernumgebung zu schaffen. Der Effekt soll spürbar sein – nicht nur während des Trainings, sondern auch im Arbeitsalltag.
Hier findest du eine erste Übersicht möglicher Trainings. Darüber hinaus entwickle ich maßgeschneiderte Lösungen, die genau auf die Bedürfnisse deines Teams zugeschnitten sind.
Teamstrukturen erleben - Beziehungen stärken
In diesem Training stehen die informellen Beziehungsstrukturen im Fokus, mit dem Ziel, die Zusammenarbeit innerhalb der Teams nachhaltig zu stärken.
Hast du dich selber schon mal gefragt, warum eine Gruppe oder Team immer wieder in dieselben Muster verfällt? Oder vor wiederkehrenden Herausforderungen steht?
Dieses Training soll genau diese Strukturen und Herausforderungen sichtbar machen.
Dauer:
ca. 2 Tage à 4 Stunden
Gruppengröße:
5-10 Personen
Psychologische Sicherheit
als Grundbaustein für High Performance
High Performance beinhaltet Kreativität, Lerneffekte, Innovation und eine hohe Kollaboration in Teams. Das wünschen sich viele Unternehmen. Eine wichtige Basis hierfür ist psychologische Sicherheit in Teams.
Doch wie und was bedeutet das eigentlich?
Dieses Training konzentriert sich genau auf dieses Fundament und bringt das Thema in die Praxis.
Dauer:
zwischen 3h - 1 Tag
Gruppengröße:
5-10 Personen
Kommunikation und Feedback -
Ein Werkzeugkoffer für die Praxis
Feedbackkultur ist ein zentrales Thema für viele Organisationen. Feedback geben und erhalten ist für einige kein einfaches Unterfangen. Kommunikationsmuster und -weisen gehen hier Hand in Hand. Diesen Clash erleben viele Menschen in ihrem beruflichen Alltag.
In diesem Training geht es genau darum - die verbreiteten Herausforderungen sichtbar zu machen, und einfache Tools zur wirksamen Kommunikation zu finden:
Dauer:
zwischen 3h - 1 Tag
Gruppengröße:
5-10 Personen
Zusätzlich:
Ich biete bei all meinen Trainings und Workshop standardmäßig ein Follow-up und Gruppengespräch an,
um den Austausch fortzusetzen und Teams dabei zu unterstützen im Gespräch zu bleiben.
“Eine lernende Organisation ist ein Ort,
an dem Menschen kontinuierlich entdecken,
dass sie ihre Realität selbst erschaffen.
Und, dass sie sie verändern können.”
- Peter M. Senge